2024년 12월 19일 대법원의 전원합의체 판결을 통해 기존의 최저임금 산정 기준이 대폭 변경되었습니다. 특히, 기존 최저임금 요건 중 하나였던 ‘고정성’ 요건이 폐지됨에 따라 기업과 근로자 간 임금 산정 방식에 큰 변화가 예상됩니다. 또한, 판결 이후의 임금 산정 방식은 2024년 12월 19일 이후 발생한 임금부터 적용되며, 일부 법원에 계류된 사건에 대해서는 예외적으로 소급 적용이 허용되었습니다.본 글에서는 2025년 최저임금 산정 가이드라인의 주요 변경 사항과 임금 상승효과, 이에 따른 논란과 대응 방안을 분석합니다. 기업과 근로자가 알아야 할 법적 변화 및 대응 전략을 심층적으로 살펴보겠습니다.1. 2025년 대법원 최저임금 판결의 주요 내용2024년 12월 19일 대법원은 기존의 최저임금 산..